Положение

о системе оплаты труда работников Муниципального казённого

 общеобразовательного учреждения

«Мильковская средняя  школа № 2»

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Мильковская средняя  школа № 2» (далее МКОУ МСШ № 2),  разработано в соответствии с Постановлением администрации Мильковского муниципального района (далее (АММР)  «Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», подведомственных  Управлению образования  администрации Мильковского муниципального района (далее УО АММР)  от 01.07.2013  №26. Изменения внесены   в соответствии с Постановлением Администрации ММР от 20 марта 2014г. №60 «О внесении изменений  в приложение к Постановлению АММР от01.07.2013г. №26 «Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных  Управлению образования  администрации Мильковского муниципального района (далее УО АММР), в редакции постановления от 30.10.2013г. №67, от 14.11.2013г. №87. 

 

Настоящее Положение включает в себя:

          1)   размеры основных  окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы)  по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее –  ПКГ);

2)   перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным  окладам (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) и иные   выплаты стимулирующего характера за счет средств районного бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных  законодательством РФ, и критерии их установления.

3) условия оплаты труда руководителей МКОУ МСШ № 2, подведомственных УО АММР, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

        

1.2. Оплата труда работников МКОУ МСШ № 2, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. При утверждении Правительством Российской Федерации  базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, основные оклады (основные оклады, основные ставки заработной платы) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливается в размере не ниже соответствующих базовых окладов,( базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы).

1.4. Система   оплаты   труда  работников   образовательного учреждения устанавливается с учетом:

а)  единого    тарифно-квалификационного    справочника    работ    и профессий рабочих;

б) единого        квалификационного        справочника        должностей руководителей, специалистов и служащих;

в)  государственных гарантий по оплате труда;

г)  перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим  Положением;

д) перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

е) мнения представительного органа работников (Совета трудового коллектива, Совета школы).

1.5.  Штатное  расписание  МКОУ МСШ № 2  утверждается   директором школы и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих учреждения.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям МКОУ МСОШ № 2 и требованиям, установленным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих. 

1.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых школой услуг, МКОУ МСШ № 2 вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.7. Фонд оплаты труда работников  МКОУ МСШ № 2 формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного и краевого бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного и краевого бюджетов, могут направляться МКОУ МСШ № 2 на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств районного и краевого бюджетов. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда – оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работников, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.

1 9.заработная плата работников МКОУ МСШ №2  предельными размерами не ограничивается и зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда.

1.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и учебно-вспомогательного  персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%. Перечень      должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему положению.

 

 

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников школы по ПКГ по должностям служащих и профессиям рабочих.

 

 

2.1.  Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников МКОУ МСШ № 2  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  к ПКГ, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.   

 

2.2.  Оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) руководящих и педагогических работников школы, исходя из которых исчисляется заработная плата руководящих и педагогических работников школы, определяются путем применения повышающих коэффициентов к  основному окладу ( основному должностному окладу,  основной ставке заработной платы).

2.3. Размеры повышающих коэффициентов уровня образования, стажа педагогической работы, квалификации, стажа работы, специфики работы устанавливаются в соответствии с Приложением 2. С 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников учреждения включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31.12.12г. в размере 100 (ста) рублей.

2.4. При начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к  окладу ( должностному окладу,  ставке заработной платы) применяется  оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) руководящих и педагогических работников,  определенный в соответствии с частями 2.2. 2.3. настоящего раздела.

 2.5. С учетом условий труда работникам школы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам школы могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

 

 

III.  Условия оплаты труда директора МКОУ МСШ № 2,

его заместителей, главного бухгалтера

 

3.1.  Заработная плата директора МКОУ МСШ № 2, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

3.2. Размер должностного оклада директора МКОУ МСШ № 2 определяемый трудовым договором.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора школы и средней заработной платой её работников устанавливается в кратности  от 1до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемой ею школы.

3.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МКОУ МСШ № 2 устанавливаются: на 10-30% ниже должностного оклада руководителя школы.

3.5. УО АММР устанавливает директору школы выплаты компенсационного и  стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются для директора МКОУ МСШ № 2  Управлением образования АММР, в пределах средств на оплату труда, утверждённых в районном  бюджете на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов деятельности  и в соответствии с показателями эффективности работы МКОУ МСШ № 2, в пределах фонда оплаты труда, установленного МКОУ МСШ № 2.

УО АММР- главный распорядитель средств районного бюджета,  вправе централизовать на эти цели до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников МКОУ МСШ № 2.

IV. Порядок и условия установления выплат

 компенсационного характера

 

4.1. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам МКОУ МСШ № 2, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам МКОУ МСШ № 2, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам МКОУ МСШ № 2 с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2 Оплата труда работников МКОУ МСШ № 2, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам МКОУ МСШ № 2 могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых и опасных для здоровья работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

-  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

-  надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3. Размеры и условия выплат, указанных в части 4.2. настоящего раздела, определяются в соответствии законодательством РФ.

4.4. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам школы на основании результатов аттестации  рабочих мест по условиям труда. При этом работодатель (директор школы) принимает меры по разработке и реализации  плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МКОУ МСШ № 2  при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику МКОУ МСШ № 2 при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику МКОУ МСШ № 2 в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику школы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части  оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику МКОУ МСШ № 2, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх  оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части  оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы) сверх  оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы)  сверх  оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа  работы не менее полуторного размера, за последующие  часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

 

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

МКОУ МСШ №2

5.1. Работникам МКОУ МСШ № 2 могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ.

5.2. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), предусмотрено частью 5.1. настоящего раздела, принимается МКОУ МСШ № 2 в пределах фонда оплаты труда, установленного ей Управлением образования АММР в пределах средств на оплату труда, утвержденных в районном бюджете  на соответствующий финансовый год. 

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной плате) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника МКОУ МСШ № 2 на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной плате) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами  5.3. – 5.5. настоящего раздела.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной плате) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной плате)  и его размерах принимается руководителем МКОУ МСШ № 2 персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) –  3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет  устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработавших в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет –  0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы)  и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)

Повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы)  не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы, установленным в соответствии с типовым Положением.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ –  0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу )должностному окладу, ставке заработной платы).

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКОУ МСШ № 2 устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  • успешность  учебной работы  (динамику учебных достижений);
  •  активность во внеурочной, воспитательной деятельности;
  •  обобщение и распространение передового педагогического опыта;
  •  участие в  научно-исследовательской  работе;
  •  использование современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих,в процессе обучения предмету;
  • дополнительные критерии, устанавливаемые школой.
  • Премия за повышение показателей здоровья учащихся.
  • Премия за выполнение важных и срочных работ.
  • Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.
  • Премия за образцовое качество выполняемых работ.

 При стимулировании труда учебно-вспомогательного персонала МКОУ  МСШ №2 учитываются следующие показатели:

  • Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
  • Высокая исполнительская дисциплина;
  • Качество и эффективность   выполняемой работы;
  • Отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового  распорядка и других локальных  школьных актов;

5.7.  Премиальные выплаты по итогам работы  осуществляются исходя из объема стимулирующей части фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных частью 5.6. настоящего раздела и условия их осуществления устанавливаются с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в соответствии с Положением о стимулировании труда работников МКОУ МСШ № 2. Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами школы.

5.8. Премирование осуществляется по приказу директора школы на основании решения Комиссии по установлению, распределению и расчёту стимулирующих выплат работников МКОУ МСШ № 2» в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования, установления доплат и надбавок, материального поощрения и материальной помощи работникам МКОУ МСШ № 2 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКОУ МСШ № 2, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных школой на оплату труда её работников.

 При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.10.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам школы единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.11. Педагогическим работникам МКОУ МСШ № 2, имеющим ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Постановлением Правительства Камчатского края.

5.12. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в образовательное учреждение, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы). Право на установление надбавок сохраняется за молодым специалистом в течение трёх лет с момента получения им диплома государственного образца. Надбавки молодым специалистам оформляются приказом директора школы. Надбавки устанавливаются: в первый и второй год работы в размере 50 %, в третий год работы – 40 % от  оклада (должностного оклада,ставки заработной платы).

Выплаты надбавок производятся независимо от всех видов других выплат, отражаются в тарификационных списках (штатных расписаниях) и финансируются за счёт ассигнований, выделяемых из районного и  краевого бюджетов на оплату труда работников МКОУ МСШ № 2.

В случае прохождения молодым специалистом аттестации и присвоении ему квалификационной категории надбавка отменяется и оплата его труда осуществляется в соответствии с присвоенной квалификационной категорией.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) (далее сокращенно - ТК РФ) под  фиксированными размерами оплаты труда работников, в которые не включаются  компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или за единицу времени, следует понимать: оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, установление которых зависит от категории персонала (профессия рабочего либо должность служащего), а именно:

 на основе должностных окладов осуществляется  оплата труда работников школы из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);

 на основе ставок  заработной платы   осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников школы, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы);

на основе окладов  осуществляется оплата труда работников школы, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.

 

6.2. Из фонда оплаты труда работникам школы может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МКОУ МСШ № 2 на основании письменного заявления работника:

  • Похороны близких родственников (родители, супруги, дети)
  • Оплата лечения во время тяжелой продолжительной болезни или оперативном лечении
  • Рождение ребенка
  • Социальная поддержка в форме единовременного вознаграждения работникам по достижении ими пенсионного возраста  (вне зависимости от продолжения или прекращения ими  трудовых отношений)
  • Социальная поддержка при тяжелом материальном положении
  • Социальная поддержка при окончании ребенком сотрудника общеобразовательной школы.

 

 

 

 

 

 

                                      Приложение 1

к Положению о  системе

              оплаты труда  МКОУ МСШ № 2

 

 

Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников

Муниципального казённого общеобразовательного учреждения

«Мильковская средняя  школа №2»

 

  1. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням

Размер основных (базовых) окладов

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала  первого уровня

-->
Copyright MyCorp © 2020 |