ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании труда работников Муниципального казённого

общеобразовательного учреждения « Мильковская средняя

школа № 2», порядке и условиях их премирования, установлении доплат и надбавок, материального поощрения и материальной помощи.

 

 

1.Настоящее Положение о стимулировании труда работников МКОУ МСШ № 2 (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от  22.04.2013г № 161 – П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников  краевых государственных учреждений,  подведомственных Министерству образования и науки Камчатского края» и с целью материального стимулирования работников в повышении качественных показателей и в конечном результате деятельности, успешном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, в проявлении инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятие решения, в соблюдении трудовой дисциплины.

2.Стимулирование труда работников осуществляется в пределах объема средств, рассчитанных на основе норматива бюджетного финансирования на одного учащегося и направляемых на оплату труда, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

3.Материальное стимулирование труда работников осуществляется следующими способами:   

  • Установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);
  • Установление стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);
  • Премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

    4.   В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  • За образцовое качество выполняемых работ;
  • За выполнение особо важных и срочных работ;
  • За интенсивность и высокие результаты работы;
  • Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

                Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда работников МКОУ МСШ № 2, принятым на общем собрании коллектива и утвержденным локальным нормативным актом по школе.

 

  5.      Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

 

 

 

 

       При премировании педагогических работников учитывается:

  • Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
  • Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
  • Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

             Премирование технических работников осуществляется  по итогам года на основе Положения о премировании, принятого на общем собрании коллектива и утвержденного локальным нормативным актом по школе. При премировании учитывается:

  • Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
  • Высокая исполнительская дисциплина
  • Качество выполнения возложенной работы
  • Отсуствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов

            Премия по итогам работы выплачивается в пределах  фонда экономии заработной платы.

            Премия за образцовое качество выполняемых работ может выплачиваться работнику единовременно по приказу директора школы

6.    Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается педагогическим работникам единовременно при:

  • Поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия – медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
  • Награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

             Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7. Работники образовательного учреждения могут быть не представлены к премированию при нарушении Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МКОУ МСШ № 2

Основанием для принятия данного решения является приказ руководителя МКОУ МСШ № 2 о применении дисциплинарного взыскания. Непредставление к премированию производится за тот расчетный период, в котором работник допустил нарушении Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МКОУ МСШ № 2.

      8.  Итоги рейтинга успешности педагогов, на основании которых выплачивается премия, подводятся ежеквартально.

           Премирование производится по итогам года на основании рейтинга успешности педагогов.

           Стимулирующие надбавки, установленные по итогам года, могут пересматриваться  в сторону уменьшения или увеличения по итогам квартала.

 

                                        Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

      1.  При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

           При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, занятым в местностях с особым климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

           Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам образовательных учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

      2.  Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

           В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам образовательных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

  • Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
  • Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
  • Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

3.   Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки) на основании аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

      4.  Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      5.  Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику образовательного учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     6.    Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику образовательного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     7. Доплата за работу в ночное время производится работнику образовательного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты – 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

      8.  При стимулировании труда педагогических работников учитывается:

  • Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
  • Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
  • Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

9.   При стимулировании труда учебно – вспомогательного и технического персонала учитывается:

  • Исполнительская культура
  • Результативность труда

В соответствии с Приложением 3 Положения о стимулировании труда работников МКОУ МСШ № 2

Установление размеров стимулирующих выплат и премий осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложений 1,2,3 к настоящему Положению.

      При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь:

  • Похороны близких родственников (родители, супруги, дети)
  • Оплата лечения во время тяжелой продолжительной болезни или при оперативном лечении
  • Рождение ребенка
  • Социальная поддержка в форме единовременного вознаграждения работникам по достижении ими пенсионного возраста (вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений).
  • Социальная поддержка при тяжелом материальном положении
  • Социальная поддержка при окончании ребенком сотрудника общеобразовательной школы

 

 

                                                                                                                               

 

 

                                                                                                                                   Приложение 1

к Положению о стимулировании труда

работников МКОУ МСШ № 2,

порядке и условиях премирования,

 установления доплат и надбавок,

материального поощрения и

 материальной помощи работникам

МКОУ МСШ №2.

 

 

Перечень и размеры доплат и надбавок к должностным

окладам из надтарифного фонда за работу, не входящую

в должностные обязанности

 

 №

п\п

                        доплаты

размер оплаты в % к ставке (окладу)

     примечание

   1.

Учителям и другим педагогическим работникам за проверку письменных работ:

по русскому языку

по математике

по русскому языку и математике в начальной школе

 

 

по английскому языку

 

 

по истории

по химии

по биологии

по физике

по географии

 

 

 

до 20%

до 15%

 

до 15%

 

 

до 10%

 

 

до 5%

до 5%

до 5%

до 5%

до 5%

 

 

 

в классах с числом уч-ся от 16 человек и более – 100% оплата, в классах с наполняемостью до 15 человек – 50% оплата

 

за каждую группу учащихся независимо от кол-ва уч-ся в группе

 

в классах с числом уч-ся от 16 человек и более – 100% оплата, в классах с наполняемостью до 15 человек – 50% оплата

 

  2.

Учителям и другим педагогическим работникам за классное руководство в 1-11 классах

 

в классах ККО

до 20%

оклада

 

 

до 30% оклада

на основании критерий материального стимулирования деятельности классного руководителя Положения 2 настоящего Положения

  3.

учителям и другим педагогическим работникам за заведование

учебными кабинетами

 

 

за заведование теплицей

 

за заведование учебно-опытным участком

 

за заведование мастерскими (швейной, столярной, обслуживающий труд)

     от 5 до 10%

 

 

 

 

до 30%

 

до 30%

 

 

до 30%

 

в соответствии с Положением по итогам ежегодного смотра-конкурса кабинетов

 

 

 

на период выполнения с\х работ

 

при наличии паспорта кабинета, в соответствии с требованиями, предъявляемые к кабинету

   4.

заведующему библиотекой за работу с библиотечным фондом

      до 15% оклада

 

   5.

за руководство методическими объединениями:

4 человека

5 человек

6 человек

7 человек

8 человек

9 человек и выше

 

 

300 руб.

400 руб.

450 руб.

500 руб.

600 руб.

700 руб.

фиксированная сумма в рублях в соответствии с численностью членов М.О. от 300 до 700 руб.

 

НАДБАВКИ

 

    1.

за сложный, напряженный, интенсивный труд 

       до 60% оклада

работникам образовательных учреждений

    2.

за работу в коррекционных классах (ККО)

русский язык, математика

 

остальные предметы согласно учебного плана

 

 

       до 10% оклада

 

       до 5%

учителям – предметникам и другим педагогическим работникам за сложность работы с учащимися данных классов.

   3.

за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью

      до 60% оклада

работникам школы

   4.

за расширение зоны обслуживания

     до 60% оклада

работникам школы по соглашению сторон с учетом выполненной работы

   5.

за ведение документации по медицинскому страхованию работников, ведение воинского учета

      до 30% оклада

назначенным работникам

   6.

Стимулирующая надбавка

1 – 2 лет работы

3 год работы

 

        50% оклада

        40%

молодым специалистам

   7.

за участие в ремонте зданий и кабинетов

    до 60% оклада

всем сотрудникам на время выполнения работ

   8.

за высокую исполнительскую культуру и результативность труда

    до 60% оклада

техническим работникам и учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с Приложением 3  Положения

9.

Доплата за совмещение профессий

     До 60% оклада

По соглашению сторон с учетом содержания и объема выполненных работ

10

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

     До 60% оклада

По соглашению сторон и по личному заявлению сотрудника

   11.

за работу в неблагоприятных условиях

     до 12%

 

 

 

 

     до 12%

 

 до 8%

 

 

педагогическим и техническим работникам по итогам аттестации рабочих мест

лаборанту химии

учителю инф-ки

учителю химии

 

 

  12.

за организацию У трудовой четверти (пришкольный лагерь, трудовые объединения)

    до 50% от оклада

педагогическим и другим работникам на период организации данных работ

  13.

за часы переработки во время проведения экзаменов и проверки письменных экзаменационных работ

разовыми часами согласно табеля учета времени переработки

педагогическим работникам

  14.

за работу у горячих плит, составление бухгалтерской отчетности

до 6 дней к отпуску

поварам, бухгалтерам по фактически отработанным дням

   15.

за ненормированный рабочий день, связанный с поездками по району и области

      до 50%

водителю автобуса

   16.

обеспечение технического и санитарного состояния автотранспортного средства, своевременный его ремонт

     до 80%

водителю автобуса

   17.

за педагогические награды:

- Отличник народного просвещения Мин. Образования (Просвещения) РФ

- Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ»

           10%

Педагогическим и другим работникам школы, имеющим почетные звания

    18.

за обслуживание компьютеров

           3% за каждый компьютер

учителю информатики, администратору локальной сети

    19.

за оформление документов в выпускных классах

      до 3000 руб.

назначенному работнику

    20.

К юбилейным датам (50 и далее через каждые 5 лет)

      до 3000 руб.

всем работникам при наличии денежных средств на счету

   21

Премирование:                                   а) к праздникам:

-День знаний

-День учителя

-День защитника Отечества

-Междунар. День 8 марта

б )за подготовку школы к новому учебному году

в) за подготовку и проведение общешкольных и муниципальных мероприятий

В соответствии с критериями стимулирования труда;

Максимальным размером не ограничивается

До 6000 руб.

 

До 4000руб.

Всем работникам, при наличии денежных средств на счету

  22

Стимулирующие выплаты по итогам календарного года

В соответствии с критериями стимулирования труда по установленной формуле

При наличии экономии фонда оплаты труда всем работникам

   23.

в связи с выходом на пенсию

 12 должностных окладов

Всем педагогическим  работникам

   24

Материальная помощь работникам  на погребение близких родственников, в связи с трудным материальным положением.

 

    До 6000 рублей

 

Всем сотрудникам по личному заявлению

 25

Стимулирующая надбавка за результативную подготовку уч-ся к ЕГЭ, ГИА

 

    До 30% оклада

Учителям-предметникам при наличии денежных средств

 26.

Стимулирующая надбавка учителям-предметникам за работу с одаренными детьми, подготовку уч-ся к олимпиадам

 разовыми часами за фактически проведенные часы

Учителям-предметникам по журналу учета

 28.

Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ, профессионализм, сложность, выслугу лет

   До 50% оклада

Персонально конкретному работнику.

 

Данные стимулирующие надбавки выплачиваются  в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников МКОУ МСШ № 2 по рассчитанным нормативам из краевого бюджета.  Стимулирующие надбавки, установленные по итогам года, могут  пересматриваться в сторону уменьшения или увеличения по итогам квартала.