Обсуждено и принято на

Производственном собрании

Протокол от «28»мая 2013г.

заседания трудового коллектива

Изменения внесены 14.11.15г.(Протокол №3 заседания педсовета от 13.11.15г.)

 

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МКОУ МСШ №2

______________Г.А.Лесина

« 14» ноября 2015г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат работников МКОУ МСШ № 2 в условиях новой системы оплаты труда.

 

I. Общие положения.

 

1.1. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ МСОШ№ 2 (далее – Комиссия) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников школы, по критериям оценки деятельности работников МКОУ МСШ №2.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом школы, локальными актами учреждения, а также настоящим Положением.

 

II. Компетенции Комиссии.

 

2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями школы перечня показателей эффективности деятельности работников школы.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы в соответствии с утвержденными критериями эффективности их деятельности.

2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений школы.

2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции оформляется протоколом.

 

III. Состав и формирование Комиссии.

 

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом директора. В состав комиссии могут входить члены администрации школы, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом учителя и работники школы, председатель  совета трудового коллектива, члены Совета школы, бухгалтер школы.

3.2. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора школы.

3.3. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии -  7 человек.

 

IV. Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии.

 

4.1. Председателем Комиссии является директор школы.

4.2. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

4.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

4.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.

 

V. Организация работы Комиссии.

 

5.1.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

5.2. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.

5.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.

5.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

5.5. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

5.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем и секретарем Комиссии.

5.7. Комиссия работает на общественных началах.

5.8. На заседаниях Комиссия рассматривает: · итоги профессиональной деятельности работников МКОУ МСШ№2 за предыдущий месяц; даёт  оценку результативности работы по каждому  работнику  (кроме руководителя школы), размеры поощрительных надбавок и доплат по каждому работнику.

5.9.Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных итогов профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

5.10.Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании  представленного анализа и оценки профессиональной деятельности составляет итоговый оценочный лист  по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МКОУ МСШ №2 вправе ознакомиться с данными оценки  своей профессиональной деятельности.

5.11.С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.12.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочном листе, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

5.13.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

5.14.Итоговые оценочные листы рассматриваются и утверждаются на заседании Комиссии 1 раз в месяц. После принятия решения Комиссией, директором школы издается приказ об утверждении размеров  стимулирующих выплат и премий по результатам работы  каждого сотрудника  за истекший месяц.

 

VI. Права и обязанности членов Комиссии.

 

6.1. Члены Комиссии имеют право:

6.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;

6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и объективности.

6.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях: - по его желанию, выраженному в письменной форме; - при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.

6.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

 

 

Положение вступает в силу с 14 ноября 2015 г. и действует до его отмены.